Пятница, 29.03.2024, 07:47
Пульс - Консалтинг
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Опросы
В какое время вам удобно участвовать в онлайн-тренингах?
Всего ответов: 5
Регистрация
Пробный урок
Контакты
 Скачать уч. материалы
Главная » Файлы » Управление персоналом

Испытание: установление, сроки, определение несоответствия и прекращение трудового договора (ст. 28 КЗоТ Украины)
[ Скачать с сервера (36.4 Kb) ] 09.10.2012, 13:56

Принимая на работу работника, работодатель не всегда уверен, что именно этот работник удовлетворит его требования, касающиеся профессиональности и добросовестности. Поэтому довольно часто некоторые работодатели, даже несмотря на требования действующего законодательства, заключают с такими работниками сначала трудовой договор на определенный срок, как правило, на два-три месяца. По окончании срока данного договора, если работники не удовлетворяют требования работодателя, их увольняют по пункту 2 статьи 36 КЗоТ (окончание срока). Если же работник соответствует данной работе, вышеуказанный договор согласно части первой статьи 391 КЗоТ трансформируется в заключенный на неопределенный срок или стороны его пере заключают на определенный или неопределенный срок.

Категория: Управление персоналом | Добавил: SV | Теги: испытательный срок
Просмотров: 1713 | Загрузок: 495
Консалтинговая компания "Пульс" © 2024
Скачать
Замещение временно отсутствующего работника: варианты и поэтапные действия 
Испытание: установление, сроки, определение несоответствия и прекращение трудового договора (ст. 28 КЗоТ Украины) 
Деловая беседа по телефону 
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку 
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників 
Блог
[02.04.2014]
Нужно ли вам дистанционное обучение персонала?
[30.01.2014]
А есть ли в вашей базе нужный нам специалист?
[30.03.2013]
Несколько слов об обучении
[25.03.2012]
Вот как надо продавать по телефону!
[28.12.2011]
Несколько слов о компетенциях
Block title
Поиск