Принимая на работу работника, работодатель не всегда
уверен, что именно этот работник удовлетворит его требования, касающиеся
профессиональности и добросовестности. Поэтому довольно часто некоторые
работодатели, даже несмотря на требования действующего законодательства,
заключают с такими работниками сначала трудовой договор на определенный срок,
как правило, на два-три месяца. По окончании срока данного договора, если
работники не удовлетворяют требования работодателя, их увольняют по
пункту 2 статьи 36 КЗоТ (окончание срока). Если же работник
соответствует данной работе, вышеуказанный договор согласно части первой
статьи 391 КЗоТ трансформируется в заключенный на
неопределенный срок или стороны его пере заключают на определенный или
неопределенный срок.
|