Порой не так просто найти нужного специалиста в крупном городе или областном центре. Даже несмотря на то, что там более развита инфраструктура, есть интернет, множество СМИ и других информационных баз. Да и собственная база резюме состоит в основном из тех же жителей городов.

И вот понадобился сотрудник в глубинке, в каком-то райцентре. А там, как в сказке Пушкина: «Там тишина, там леший бродит и не фурычит интернет». Что делать? Где искать?

Однако не всё так плохо. Ведь в сельской местности, кроме леших, живут и обыкновенные люди. Просто до них нужно добраться и проинформировать об имеющейся вакансии. Кстати, в сельской местности, в отличие от городов, нужная информация распространяется гораздо быстрее.

Поступила как-то мне заявка от одной крупной компании на поиск менеджеров по закупке зерновых в ряде областей Украины. Требования самые обычные, ничего сверхъестественного.  Главное должен хорошо разбираться в зерновых и предпочтение людям с опытом работы агрономом. Вот только проживать кандидаты должны в сельской местности.

Попробовал искать через интернет. Отклики шли вяленько, да и толку от них практически никакого. В селе работы нет, и сельская продвинутая  молодёжь шлёт резюме на «авось возьмут».

Время идёт, а мы топчемся на месте. Ехать в каждый нужный регион и искать там «вживую» никакого бюджета не хватит. Нужно браться за телефон.

В каждом селе есть сельсовет, в райцентрах центры занятости, райисполкомы. Во многих районах остались организации, исполняющие роль советских сельхозуправлений. Плюс фермерские хозяйства в каждом районе. Во многих райцентрах выпускается своя газета и можно дать объявление. Одним словом начался активный системный поиск.

Наиболее сложно было найти нужные телефоны. Ведь они не всегда публикуются в интернете и других справочных материалах. Но, как говорится, главное ухватить кончик ниточки, а по ней и весь клубочек распутывается.

Сколько пришлось сделать телефонных звонков? Не счесть. Мне показалось, что несколько тысяч. Однако нужных людей в результате нашёл, все вакансии закрыл.

А мораль сей истории такова: интернет, объявление в газету – это хорошо, но активный поиск ещё никто не отменял. Он более эффективен, чем пассивное ожидание.

У каждого рекрутёра есть база резюме. Вот только порой нужного кандидата в нёй нет. В таком случае можно попробовать прозвонить других специалистов из вашей базы, тех, которые могли работать рядом с искомым. Если вы найдёте к людям подход, то они обязательно постараются вам помочь.

К примеру, нужен вам администратор в торговый зал супермаркета. Прозвоните имеющихся в вашей базе руководителей подобных структур и попросите помощи. Многие не откажут. Проверено. В результате пары десятков телефонных звонков вы будете иметь несколько телефонов нужных вам людей. А если хорошо постараться, то ещё и контакты интересных людей, которые вы сможете использовать в будущем.

Когда будете говорить с найденными таким способом кандидатами, в случае их незаинтересованности вашим предложением, спросите рекомендации у них. Они так же смогут быть вам полезны в поиске новых кандидатов.

Вот так, шаг за шагом, и придёте к цели, найдёте нужного специалиста.

Удачи вам!