Во время переговоров с работодателями часто звучит вопрос о том, есть ли в нашей базе резюме нужный им специалист. Наверное, есть. За многие годы работы у нас накопилась достаточно большая база. Однако это ничего не значит. Кроме разве что случаев, когда работодатель готов перекупить нужного ему специалиста за любые деньги.

Почему не значит? Да потому, что человек обычно ищет работу «здесь и сейчас» и вполне вероятно что его резюме в нашей базе в ближайшее время превратится в ещё один источник информации о том, что некий специалист когда либо выполнял ту или иную работу. Источник важный, способный при определённых обстоятельствах оказать значительную помощь рекрутёру в его работе. Но абсолютно не гарантирующий закрытие имеющейся конкретной вакансии. Ведь по сути подбор персонала есть не что иное, как системная работа с информацией.

Иногда эта информация поступает сама по себе из различных источников. Иногда её нужно целенаправленно искать. Тогда рекрутёр просматривает массу сайтов, баз данных и делает десятки, а порой и сотни звонков в поиске нужного контакта.

Так что, по моему мнению, любая база данных (и собственная база резюме в том числе) будет хорошим подспорьем в поиске нужного специалиста. И не более того.

Я уж не говорю о том, что за время с момента подачи резюме соискателем до момента появления определённой вакансии в жизни этого человека может очень многое измениться.