Прежде, чем дать ответ на
поставленный вопрос, напомним вот о чем.
- согласно ч. 5 ст. 11 Закона
№ 504 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной
продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их в
течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право
на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями
или с особым характером работы.
Что понимать под
«непредоставлением» в контексте вышеупомянутого Закона?
«Б&З» считает, что речь идет
как о незаконном нежелании работодателя предоставить отпуск работнику, так и о
регулярном (из года в год) переносе отпуска (его части) по желанию самого
работника и по согласованию с работодателем, а также отказе работника от
отпуска взамен на его компенсацию денежными средствами.
В этой связи обращаем ваше
внимание, уважаемые читатели, на Конвенцию МОТ «О ежегодно оплачиваемых
отпусках» № 132 (далее — Конвенция).
В ее ст. 12 сказано, что
соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или
о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом,
соответственно национальным условиям, признаются недействительными или
запрещаются.
Кроме того, ст. 9 данной
Конвенции установлено: непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска
предоставляется и используется не позднее 1 года и остаток ежегодного
оплачиваемого отпуска не позднее 18 месяцев, считая с конца того года, за
который предоставлялся отпуск.
В соответствии со ст. 9 Конституции
Украины и ст. 19 Закона Украины «О международных договорах Украины»
от 29.06.2004 г. № 1906-IV действующие международные договоры,
согласие на обязательность которых дала ВРУ, являются частью национального
законодательства Украины и применяются в порядке, предусмотренном для его норм.
А согласно ст. 68 Конституции Украины каждый гражданин обязан
неукоснительно придерживаться Конституции Украины и законов Украины.
Исходя из того, что Конвенция
ратифицирована в установленном порядке и является действующей, ее нормы должны
неукоснительно выполняться в Украине. То есть работник не может отказаться от
ежегодного отпуска минимальной продолжительности или не использовать очередной
отпуск в сроки, определенные законодательством Украины
Другими словами, работник не
просто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и обязан его
использовать, так как это предписано законодательно.
И неиспользование работником
отпуска свыше сроков, определенных Законом № 504, является нарушением
действующего законодательства, причем как со стороны работодателя, так и со
стороны самого работника.
Источник: http://buh.ligazakon.ua |